従業員健康管理クラウドサービス：公共ITソリューション：日立

SIとクラウドサービスを組み合わせることで、業務の効率化とトータルコストの低減を同時に実現できます。

このようなお悩みはありませんか?
概要
特長
主な機能例
価格
導入事例のご紹介

このようなお悩みはありませんか?

【1】産業医や保健師が煩雑な事務作業に追われていませんか？

人事情報や健康診断結果など情報の入力や管理を一元化し、二度手間をなくします。
対象者の抽出、面談日程の通知といった作業も自動化、省力化できます。

【2】導入時にコストがあわず導入を断念したことや、導入後にカスタマイズで苦慮したことはありませんか？

お客さまの健康管理業務の内容に合わせて、適切なシステムを提案、構築します。
クラウドを利用することで、システムの運用・保守のトータルコストを低減することができます。

【3】個人情報である「健康診断結果」の取り扱いが心配ではありませんか？

秘匿情報管理サービス「匿名バンク」により個人情報管理のリスクを軽減しています。
従業員の情報を自動的に分割し、人事情報は検索可能暗号化、健康情報は仮名化を行ってクラウドに格納することで、強固なセキュリティを実現します。

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概要

近年、産業界全体の競争激化にともない、過重労働やメンタルヘルスなどの関心が高まってきています。これにともない、法改正や指針・通達が出され、産業医や保健師の重要性が非常に高まっています。ところが、実際の現場では、増え続ける煩雑な業務に追われ、本来の役割が十分に果たされていない場合もあります。従業員が疲弊することは、経営に悪影響を及ぼしかねない重要な問題です。従業員健康管理クラウドサービスは、こういった現場の課題を解決することで、企業が貴重な「人財」を守り、経営にとってプラスになるよう支援するソリューションです。

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特長

お客さまのニーズに合わせた対応で作業を省力化

クラウドでありながらカスタマイズにも柔軟に対応可能。
マスターは事業所（健康管理単位）ごとに設定可能。
グループ内異動などの複雑な情報管理にも対応（日立グループにおける導入実績 54社 187,000人：2022年5月）

高いセキュリティを担保

仮名化した健康情報と暗号化した人事情報を分離して管理することで情報漏えいリスクを低減できます。

スピーディーな機能導入

受注から導入まで約6か月（カスタマイズなしの場合）
マスター設定による柔軟な対応

[イメージ]従業員健康管理クラウドサービス

従業員健康管理クラウドサービスイメージ

※1 自動連携の場合連携先のデータを本サービスに来るための連携サーバーが必要になります。外部接続できるWindowsサーバーの領域をお貸しいただきたく存じます。
※2 鍵管理、暗号化、復号化するクライアント側に設置するプログラムです。本サービスを操作する産業保健スタッフ、管理者様の端末に設置する必要があります。（前提ソフトはありません）
※3 対応についてはカスタマイズ項目になります（健診機関からのデータのフィッティングについては複数フォーマットの場合）

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主な機能例

健診管理	面談管理	就業制限管理	集計機能
健診対象者管理健診予定日登録健診予定日変更健診結果管理判定支援（自動判定）結果送付（PDF）未受診者フォロー	対象者管理面談日程設定面談日程変更面談内容登録未面談者フォロー	就業制限内容登録意見書作成	健診実施者数有所見者数健診未実施者数